Online intervju
Cilj online intervjua sa HR menadžerom, bolje je međusobno upoznavanje, razgovor o radnom iskustvu, postignućima te motivaciji za radom u ASBIS-u.
Proces zapošljavanja
U cilju nam je kroz proces selekcije dobiti ne samo kompletiranu sliku vašeg znanja, iskustva i vještina, već i vama pružiti informacije o kompaniji i oglašenom radnom mjestu, kako biste imali što bolju predodžbu o tome na koji način radimo i koje su to odgovornosti radnoga mjesta za koje ste aplicirali.
Proces zapošljavanja se uobičajeno sastoji od 6 koraka:
Ovisno o zahtjevima oglašene pozicije, neki koraci mogu biti prilagođeni tokom samog selekcijskog procesa.
DISC upitnik
Kandidati koje odlučimo pozvati na upoznavanje i intervju sa menadžmentom, ispuniti će online upitnik osobnosti, tzv. DISC Profile.
Selekcijski intervju
Cilj je selekcijskog intervjua razumijevanje jesu li vaše kompetencije, vrijednosti i preferencije usklađene s potrebama pozicije za koju ste se prijavili.
Provjera znanja
Vrsta stručnoga testa, kao i oblik (pisana ili usmena forma) zavisi od oglašene pozicije (npr. poznavanje Excela ili engleskog jezika).
Završni intervju
Ovisno o poziciji, najčešće je nužno odraditi završni intervju sa osobama na centralnim pozicijama (ili regionalno ili globalno). Najčešće je to MS Teams intervju na engleskom jeziku.
Ponuda
Kandidat koji najbolje odgovara zahtjevima radnoga mjesta, dobiva ponudu za zapošljavanje.